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对自己的薪酬负责

发布时间:2019-01-23
 大多数创始人努力将透明度注入他们创业公司的DNA中。但是,当薪酬透明度这个更具体的话题出现时,一些人开始感到不舒服。在BethanyeMcKinneyBlount的经历中,这是因为从黑匣子到缓冲区,关于透明度有许多要点需要考虑。Blount建议从小事做起,从一开始就捕捉水平和范围,即使它们在创始人眼中只是你最终薪酬战略的一部分。“这也是一种与未来自我沟通并保持诚实的方式,”她说。

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